Trabajo con organizaciones · Capital Consciente
La dimensión humana también forma parte de los resultados.
Capital Consciente
Línea para organizaciones
Las organizaciones trabajan con objetivos, recursos, procesos e indicadores. Pero detrás de cada decisión y cada resultado hay personas que interpretan lo que ocurre, encuentran motivaciones, utilizan su energía y responden a los desafíos desde su propia manera de comprender la realidad.
Capital Consciente es mi línea de charlas, talleres y experiencias para organizaciones. Nace de una mirada que conecta la experiencia humana con los desafíos concretos del trabajo: qué mueve a las personas, desde dónde deciden y actúan, y cómo se relacionan la responsabilidad individual, la responsabilidad compartida y los resultados que buscan construir.
Está dirigido a líderes, equipos y organizaciones que quieren explorar nuevas perspectivas sobre la manera en que trabajan, se relacionan y responden a sus desafíos.
01
Temas
Los temas que exploramos
i.
¿Qué motiva realmente a tu equipo?
¿Qué mueve a las personas a hacer lo que hacen? ¿Qué ocurre cuando reconocen las motivaciones que las impulsan y distinguen aquello que las limita de lo que les permite desplegar su potencial?
Un espacio para explorar la motivación, la pasión, el propósito y su relación con la manera en que las personas contribuyen a los objetivos del equipo.
La propuesta toma como referencia trabajos sobre motivación y desarrollo humano, entre ellos los de Raj Sisodia y Michael J. Gelb, junto con mi propia interpretación y experiencia.
ii.
Gestión consciente de la energía
La energía influye en cómo pensamos, sentimos y actuamos. No se trata solamente de cuánto esfuerzo hacemos, sino también de cómo lo utilizamos y desde dónde respondemos a las exigencias cotidianas.
Una experiencia para explorar la relación entre consciencia, energía, decisiones y acción, y reconocer otras maneras de afrontar los desafíos del trabajo.
iii.
Lo que sí está en nuestras manos
¿Qué le corresponde a cada persona y qué le corresponde a la organización? ¿Cómo distinguimos lo que podemos transformar de aquello que requiere una respuesta colectiva o un cambio en las condiciones de trabajo?
Un espacio para explorar la responsabilidad individual y compartida, y cómo se relaciona con la manera en que los equipos responden a los desafíos y construyen resultados.
iv.
Charlas para equipos y líderes
Conversaciones que abren preguntas sobre la experiencia humana, la consciencia, la energía y los resultados. Un punto de partida para revisar perspectivas y explorar nuevas posibilidades en el trabajo cotidiano.
02
Enfoque
Cómo trabajo
Práctico
Conecto la reflexión con situaciones concretas del trabajo. La intención es que las preguntas y experiencias puedan relacionarse con la realidad de cada equipo.
A la medida
Parto del contexto, los desafíos y los objetivos de cada organización. No todos los equipos necesitan explorar las mismas preguntas ni hacerlo de la misma manera.
Honesto
No ofrezco fórmulas universales. Distingo entre mi experiencia, mis convicciones y aquello que cuenta con respaldo en evidencia.
Vivencial
Combino conversación, reflexión y experiencias prácticas para que las personas puedan explorar los temas desde su propia experiencia, no solamente desde la comprensión intelectual.
03
Experiencia empresarial
Conozco el mundo empresarial desde adentro.
Fundé ADV Insourcing, una empresa de outsourcing de gestión humana que durante cerca de veinte años trabajó con más de 150 clientes en once países de América Latina. Anteriormente trabajé en el ámbito de las calificaciones de riesgo crediticio.
Esta trayectoria me permite comprender las exigencias de las organizaciones y, al mismo tiempo, explorar la dimensión humana que está presente en sus decisiones, relaciones y resultados.
He compartido charlas y talleres con
Dräger · Nikken · BodyTech · Syntofarma
además de participar en espacios académicos.
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